共享法律计划远程诉讼辅助实际操作中，已经遇到了好几起涉及检讨书或认错书的案件，这里我们可以非常明确的告诉所有的劳动者，一定不要签！除非你已经做好了没有补偿金并被辞退的准备，我们可以通过裁决书来分析这种情况有多不利于劳动者。
本案中，劳动者的项目奖金金额在微信记录内是非常明确的，但是劳动合同并没有有效约定，这就导致公司具有一定的经营自主权，但该自主权并不是无限的权利，必须要有员工有过错的证据或者公司经营不善亏损的证据才可以；该案中公司经营是存在利润的，那么公司就只能从劳动者的过错方面设计套路，而该员工以为公司是为了勉励自己，结果中坑！
很多时候，其实公司并没有合法辞退劳动者的理由，而为了使理由合法，有些公司会想办法让员工签检讨书或认错书，夸大过错的程度，其目的绝不是为了让你更好的完成工作，而是为了不支付经济补偿金的情况下辞退你，所以我们劳动者一定要注意！
