《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项立法本意是，促使劳动合同当事人双方都诚信履行，当用人单位因经营困难，出现少发、迟发劳动报酬的情形时，法律鼓励劳动者与用人单位共担风险。而用人单位有悖诚信、故意拖延支付或拒绝支付的，才属立法所要规制的对象。

在法庭上，证人不来但写证词并按了手印，这样一般是不具有法律效力的。按照证据规则的规定证人必须出庭作证，接受双方当事人和法官的询问，才会具有法律效力，只有证词是不具备法律效力的。但法律规定的特殊情形除外。

大学生主要是全日制学校的大学生，除极个别例外情况，基本上已经年满16周岁，特别是大三大四即将毕业的大学生们，由于社会需求、个人发展、就业压力等多方面的因素影响

购房合同中违约金约定过高，协商不成，到法院起诉，主张减少违约金。

根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。

随着市场经济步伐的加快，很多企业采取了劳动派遣的用工方式来加大效率。那么，劳务派遣员工是否真的可以被单位无故退回?如果劳动派遣员工被退回后应如何妥当处理呢?相信这是很多劳务工想知道的事。

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 2013年1月22日，最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题，进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。

每周工作5日，每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度已经深入人心，为全社会所接受。

为保障旅游者和旅游经营者的合法权益，规范旅游市场秩序，保护和合理利用旅游资源，促进旅游业持续健康发展，制定本法。

《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。 规定由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，2012年4月28日起施行。

现在一些公司在生产淡季的时候，会给部分员工放假，以节约经营成本。按照规定，员工因为个人原因请假的，公司会按照请假天数扣除工资。

为了正确审理合同纠纷案件，根据《中华人民共和国合同法》的规定，对人民法院适用合同法的有关问题作出如下解释

《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。

为促使被执行人自觉履行生效法律文书确定的义务，推进社会信用体系建设，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，结合人民法院工作实际，制定本规定。

雇佣关系中雇工受到伤害的，根据人身伤害司法解释，一般的包括医疗费、住宿费、误工费等，如果造成雇工死亡的，需要支付死亡赔偿金。

婚姻是一件关乎两个家庭的大事，所以在中国的传统观念中，婚姻这件事总是格外重要。对于一个国家而言是，婚姻同样重要，因为两个人的结合关乎到劳动力，孩子，医疗等民生问题，所以足以看出这是一件全面重视的事。婚姻法最新司法解释2018包括哪些?

竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

民事诉讼是因当事人之间的权利义务争议引起的，原告起诉是为维护自己的民事权益，被告或者第三人提出新的主张也是为了维护自己的权益。

民事诉讼法规定了回避制度。回避，指审判人员因某种原因可能影响对案件的公正审理，依照法律规定，审判人员应当自行退出对本案的审理，或者由当事人申请更换本案的审判人员。